下面是小编为大家整理的银行系统组织人事工作会议发言稿【精选推荐】,供大家参考。
银行系统组织人事工作会议发言稿
今天会议主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神和新时代党的组织路线，全面贯彻落实中央人才工作会议和全国组织部长会议精神，进一步推进中央巡视和选人用人工作专项检查发现问题整改，部署全行当前和今后一个时期的组织人事工作。关于如何做好组织人事工作我提几点建议供大家参考。
一是坚持党的全面领导，不断深化领导班子政治建设，坚持不懈加强党的创新理论武装，严密上下贯通、执行有力的组织体系，增强各级班子领导力执行力和基层党组织政治功能和组织力凝聚力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实全面从严治党战略方针，扎实推进中央巡视和选人用人专项检查整改，推动组织人事工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二是坚持把推进巡视整改作为践行“两个维护”的具体体现和重要政治任务，自觉强化责任担当，着力解决全面从严治党压力传导层层递减、抓基层党建力度不够、党的组织优势发挥不够充分的问题；着力解决对干部政治素质考察不够准不够实、对干部日常管理监督不
到位、辖属单位执行选拔任用政策制度不严等问题；着力解决培养选拔优秀年轻干部力度不够、班子结构不优、干部队伍老化，激励担当作为不够有力、干部能上不能下等问题；着力解决人才机制还不完善，专业人才不足，适应转型发展能力弱的问题。以中央巡视整改为契机，健全完善整改长效机制，加强制度执行力建设，不断提升全行组织人事工作的制度化、规范化和科学化水平。要深入贯彻新时代党的组织路线，为转型发展提供坚强政治保证和组织保障。
三是坚持事业为上，牢固树立正确用人导向，选优配强各类各级领导班子，进一步激励干部担当作为，从严管理监督干部，着力建设政治过硬、本领高强的干部队伍。坚持着眼长远，抓好后继有人这个根本大计，落实三级行班子建设意见和“两个不低于”的干部选拔要求，加大优秀年轻干部培养选拔锻炼力度，加快推进干部梯队建设；扎实推进“百千万工程”和“青年英才工程”，加快建立优秀年轻人才库，扩大优秀年轻干部队伍“蓄水池”；加强年轻干部教育管理，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，努力建设一支素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。深入贯彻中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强行战略，研究制定全行“十四五”人才发展规划，加强分类分级专业人才库建设，营造人才发展良好环境，多措并举着力推进金融人才高地建设。深入贯彻新发展理念，坚持“围绕中心、服务大局”，强化大局意识、系统观念和服务意识，忠诚履职、担当尽责，推动组织人事工作在新的起点上实现新发展，为中心工作提供坚强组织保证。
迎接党的二十大胜利召开，抓好大会精神学习贯彻，是今年组织工作的重中之重，大会召开后，及时组织开展学习，搞好集中培训，推动全行把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
