下面是小编为大家整理的公安局领导干部学习政法工作条例心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公安局领导干部学习政法工作条例心得体会4篇
【篇一】公安局领导干部学习政法工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
为政之要，贵在用人。近日，中央重新修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线，在吸收了干部人事制度改革的新经验新成果的基础上，对干部选拔任用制度进行改进和完善，为新时代好干部脱颖而出提供了根本遵循，对建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。
增设“动议”，拆分“酝酿”，畅通优秀人才选拔渠道。组织部门担负着教育和培养干部的重要职责，《条例》在原有考核干部的基础上，实行“动议分析”，就选拔任用的职位、条件、范围、人选意向等提出初步建议，并在一定范围内进行沟通酝酿，实行公开选拔和竞争上岗，坚持党的领导同充分发扬民主有机结合起来，把人岗相适、重视一贯表现等提要求贯穿到干部选拔任用工作全过程，为好干部施展作为创造条件、打造平台。
完善“内容”，优化“程序”，重力解决干部考察难问题。当前，由于社会的复杂性等诸多原因，把干部考实考准成为一项难题，导致出现干部“带病提拔”“带病上岗”。《条例》的颁布，加强对政治品质、道德品行、科学发展实绩等方面的考察，防止出现以“经济增长论英雄”的片面考核情形出现。同时规定在坚持原有考察程序基础上，遇到特殊情况，可采取灵活多变的方式，如新增民意调查、延伸考察方法等实现考察考核考实，坚决不让任何一名优秀干部“掉队”。《条例》明确要求党委书记和纪委书记在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”，明确写入“凡提四必”的要求，并要求将有关情况的结论写入考察材料，切实做到每一个得到提拔重用的干部都德才兼备、勇于担当、实绩突出。
规范“制度”，坚持“破格”，拓宽新时代好干部提拔“快车道”。近年来，党中央高度重视干部选拔任用工作，相继出台各项制度条例，为敢于担当作为的干部“容错纠错”，推动干部能上能下，让更多优秀干部得到“破格”重用。《条例》的修订实施，严格干部“破格”重用“资格”关，规定选人用人具体标准和条件，要求做好审批把关和公示公开，彻底杜绝选人用人“拼爹”“暗箱操作”等现象发生，让更多优秀人才踏上新时代前进的“快车道”，为实现伟大复兴的中国梦努力奔跑。
【篇二】公安局领导干部学习政法工作条例心得体会
中国共产党政法工作条例学习心得体会800字
《中国共产党政法工作条例》以党内基本法规的形式，对党领导政法工作作出规定，把党长期以来领导政法工作的成功经验转化为制度成果，是实现依法治国与依规治党有机统一的重要举措，是坚持和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。通过学习《条例》的内容，有以下几点心得体会。
一、要旗帜鲜明抓好政治建设。检察队伍是捍卫党的领导、捍卫社会主义政权、捍卫国家安全和维护社会稳定的重要力量，肩负着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的神圣使命。党的领导是检察工作的政治保证，坚持党对检察工作的绝对领导是一条基本的政治原则。检察队伍必须旗帜鲜明讲政治，不断增强政治定力，确保政治上绝对忠诚可靠。要学思践悟行习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党史国史，学习革命先辈和先进典型，多吸 理念之氧 ，常补 精神之钙 ，增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 ，矢志不渝做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。
二、要坚定不移提升业务水平。业务过硬是检察队伍的安身立命之本，要把提升业务水平摆到更加重要的位置来抓。要培养起依法履职、依规办事的习惯，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。要积极参加各类业务培训，包括职业素养、履职能力、专业素质、信息调研等项目，打造业务 多面手 。要强化加强互联网、金融、知识产权等新领域新知识的学习，不断提高履职能力。要注重培养 学以致用 的学风，坚持理论学习和实践相结合，充分发挥理论对实践的指导作用。
三、要驰而不息加强队伍建设。打铁必须自身硬，加强领导班子和干部队伍建设，对于检察机关依法独立公正行使职权，起着至关重要的作用。要深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，真正把规矩挺在前面，让 六大纪律 成为带电的 高压线 。要筑牢廉洁自律的堤坝，防微杜渐，坚决抵制一些不正之风和 微腐败 ，持之以恒与 四风 作斗争，反对任何形式的官僚主义、享乐主义、奢靡之风。要持续深化检务公开，自觉接受社会监督，让检察权在阳光下运行，让 人情案、金钱案、关系案 无处遁形，让司法腐败无处藏身。
【篇三】公安局领导干部学习政法工作条例心得体会
政法工作条例心得体会
《条例》明确“党委政法委是党委领导和管理政法工作的职能部门，是实现党对政法工作领导的重要组织形式”。“政法单位主要包括审判机关、检察机关、公安机关、国家安全机关、司法行政机关等单位。”政法工作关系群众合法权、打击违法犯罪、维护社会稳定，体现公平正义，时刻受人们群众关注，也是国外敌对势力长期诋毁的对像，加强自我管理，自我规范不但可以提升人民全安全感和获得感，更能让敌对势力无机可乘。在司法体制不断改革深化的进程中，在西方敌对势力肆意污蔑的环境下，中共中央印发《中国共产党政法工作条例》，积极应对，适当其时。
《条例》总则第一条就明确了新时代政法工作，要依靠党的绝对领导，要以《中国共产党章程》和《中华人民共和国宪法》为基本准则，详细述新时代政法工作的中心、道路、目标、目的、分工、队伍建设要求等基本原则，条理分明的告诉世人，政法工作遵循的原则，使政法工作清晰明确。
《条例》也分层分级的明确了党中央对政法工作的绝对领导;地方党委对政法工作的领导党委;政法委员会的领导;政法单位党组(党委)的领导，责任清晰、目的明确。接着又通过从请示报告、 决策和执行、监督和责任三章，具体表述了政法工作的各项运行机制。
《条例》积极响应了十九大报告中指出的:“增强依法执政本领，加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系，加强和改善对国家政权机关的领导。”加强党对政法机构的领导，将政法工作的政治性、人民性、法治性三者有机结合、融合一体，必将指引新时代政法工作跨上新台阶，成为法治中国的最强基石头。
【篇四】公安局领导干部学习政法工作条例心得体会
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会八篇
【篇一】
近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。党的十八大以来，以同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善党组织考核机制，严把党员干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正党员干部考核风气，推动考核工作取得显著成效、发生重大变化。全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，《干部考核条例》是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。落实新时代党的建设总要求和新时代党在组织路线，为做好新时代干部考核工作提供基本遵循。
党要管党，从严治党，加强政治站位。《干部考核条例》以总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部考核标准为重要遵循，始终把干部作为我们党的财富，作为党新时代特色社会主义核心的重要执政资源，不断加强提高党员干部新时代思想意识，让广大党员干部从根源上认识自己。加强制度建设，明确党要管党，从严治党，让广大党员干部普遍经受党章党性的洗礼，加强党员干部的政治站位。坚持干部考核的政治属性，将政治标准贯彻始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核容上突出政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治担当，忠诚干净有担当。优化党员队伍的建设，从源头上预防和治理不正之风。
党要管党，从严治党，完善考核方式。要想用好人，必须得选好人。科学的考核方式既能能为党组织选拔群众满意的干部，又能让领导干部勤勤恳恳的为人民服务，心里装着群众。坚守共产党人的精神追求，始终保持对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的坚定和以中国特色社会主义的坚定信念，这是一位共产党人安身立命的根本，也是共产党人的政治灵魂。始终把人民放在第一位，把为党和国家的事业奉献精神作为自己的最高追求。我党也在不断的完善考核方式，从多个方面对干部考核的概念作了界定，明确对干部考核的主要考核方式，根据不同的环境选择不同的考核方式，增强考核工作的完整性和系统性。贯彻落实新时代发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，从而调动各级干部的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明方向。
党要管党，从严治党，改进考核方式。《条例》为新时代干部考核提供了坚定的制度保障，夯实制度的基础。落实新发展理念，突出高质量发展导向，坚持从实际出发，全面地、近距离地看干部实绩，吸收近年来干部工作好的做法和好的经验，强化党组织的领导把关作用，改进民主测评、民意调查，坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法，充分运用信息化手段，力戒形式主义和官僚主义。听民声，看民意，充分了解干部为人民群众服务的实际成效。狠抓贯彻落实，始终把为基础服务，群众利益作为第一目标，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，增强走特色社会主义道路，为党和人民事业不懈奋斗的坚定性。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
一是把《干部考核条例》学习好；
《干部考核条例》是以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
二是把《干部考核条例》宣传好；
要明确标准，树立导向，坚决贯彻总书记提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣传，把党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
三是把《干部考核条例》贯彻好；
要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致；
要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的重要保障。
【篇三】
今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
一、要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
二、要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
三、要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇四】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的十八大以来，以同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是为了进一步深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。
安邦治国,需要什么样的干部。党的十八大以来,以同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的《条例》在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于相当的高素质专业化党政领导干部队伍,并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求,鲜明的体现出了新时期好干部标准,并积极推进素质培养体系建设,路径也更加优化。
怎样选好干部，怎样做到用人得当。总书记强调,干部的任选和管理要保持永远在路上的坚初和执着,久久为功,让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的《条例》继续深化全面从严治党的要求,实现了与相关制度之间的有效衔接,并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项,从严选拔,把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化,要求各相关部门切实履职。新修订的《条例》以科学、公正用人为关键,高度重视人选条件把关,把政治素质考察作为重点,并注重对干部专业素质和道德品质的考察,常态化核查廉政情况,使得对干部选任人选的要求更为精准。
新的管理制度,把握的是时代的脉搏,携刻下的是出自于实践的真理。总书记反复强调,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向,就是坚持事业为上,从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代,而新修订的《条例》作为党员干部选拔任用的基础,正是顺应了新形势新时代新任务,是党的十八大以来以同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升,是对人民干部的负责,更是对人民事业的担当。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这对于推动解决当前干部考核存在的一些突出问题，是加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是确保全党保持高度统一具有重要意义。
但目前党政领导干部还存在着一些问题。作风漂浮不实。学风不浓，学习不主动、被动应付；
会风不正，开会不解决实际问题、为开会而开会；
文风不实，写文件制方案机械照搬照抄、出台制度规定“依葫芦画瓢”，规章制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，形成虚设，缺少执行力。争创先进意识不强。一些干部想问题，办事情，仍然习惯于照搬照抄原有的固定模式，习惯于依赖和等待领导的安排，不主动深入了解新情况，提出新举措，工作拿不出办法、打不开局面，推一推动一动，遇到难题绕着走，不敢动真碰硬。只要不出事、宁愿不干事，多干多错、少干少错、不干无错。工作标准低，争先意识不强，政策研究不透，对新形势新问题不敏感、不研究，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施。
所以，在新时代党的建设总要求的指导下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，加强学习教育，切实提升服务本领。坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，提高服务意识，增强服务能力。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面深入学习
新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，切实提高改进作风优化营商环境的思想觉悟和行动自觉。通过开展解放思想推动高质量发展大讨论，正视问题、认清危害、看到差距，牢牢把握干部思想这个“总开关”，以思想观念的深刻解放、体制机制的深刻变革、干部作风的深刻转变，着力解决办事流程不优、为市场主体服务意识欠缺、政府失责失信、工作标准不高等问题。
【篇六】
好干部靠“选”也靠“管”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）。
党的十八大以来，总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。
以条例的形式对干部考核工作作出总体规，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例的出台使党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了具体的要求，干部工作制度体系更加成熟和稳定。
《干部考核条例》体现了党的十九大所提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。
“功以才成、业由才广。”党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。才能喜才、爱才、揽才、用才，知人善任，人尽其才。
【篇七】
最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。该条例指出，干部考核工作条例是坚持和加强党的领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部敢担当有作为、促进事业发展的重要依据。为此完善干部考核评价机制，有助于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。考核容全面：领导班子考核容主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；
领导干部考核容主要包括：德、能、勤、绩、廉。
《党政领导干部考核工作条例》的实施对基层将产生下列积极的影响：有利于提高基层领导班子和领导干部的工作积极性与主动性，也是基层工作人员战斗的动力。是他们苦干实干的牵引力。为基层任用干部提供了标准。该条例以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。为基层干部考核制定了标准。该条例旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和总书记重要指示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治各方面上同以同志为核心的党中央保持高度一致。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
党政领导干部应该积极工作，努力做好自己该做的事，拿出自己最大的本事去实现最优秀的自己，为自己能够取得优秀的考核成绩打好基础，也可以成为那些表现不积极的同事做一个表率，成为领导同事学习的榜样。虽然《党政领导干部考核工作条例》的实施不是一时半会儿就可以实现的，高素质干部的培育也不是一时就可以培育出来的，但在长期坚持地加以努力推进下，一定会得到想要的结果。以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇八】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
党的十八大以来，总书记对干部考核工作提出了一系列的新理念新思想新要求。可以说，《条例》的出台既是顺应了时代的要求，又是一盏指路灯，为进一步做好新时代干部考核工作指明了方向，提供了基本遵循。
建立科学的干部考核机制，是继续推进干部制度创新、引导各级领导干部坚定政治立场、树牢政治观念的迫切需要。当前，各级领导干部的工作作风、思想观念、精神状态总体是好的，但在少数领导班子和领导干部中，不同程度地存在政治立场不够坚定的现象，个别党员就是因为政治立场不够坚定而对党的路线方针政策贯彻执行不够坚决。比如，有的对党中央的政策采取实用主义的态度，合意的就执行，不合意的就不执行；
有的采取“上有政策、下有对策”、“当面一套、背后一套”的做法，有令不行、有禁不止；
有的甚至在公开场合发表与党中央精神相悖的言论。有的党员遇事“事不关己、高高挂起”，采取明哲保身的“好人主义”；
有的党员一事当前，先替自己考虑、局部利益考虑，甚至不惜牺牲人民群众的根本利益，完全丧失了正确的政治立场。
这些现象的存在，从一个侧面反映出我们现有的干部考核工作还不够完善。因此，加强党的执政能力建设，进一步发展党民主，必须不断坚定党员的政治立场，使广大党员始终同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，保证中央政令畅通，从而不断提高党的执政能力，从党和人民的利益出发正确行使自己的民主权利。
《条例》的出台犹如一场“及时雨”，凸显了干部考核政治性的重要地位，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场上与党中央保持一致，体现了党管干部的工作原则。在考核容方面，将政治思想建设作为领导班子考核容的第一点，全面考核领导班子做到“两个维护”，增强“四个意识”，做到“四个服从”，坚定“四个自信”等方面，突出了旗帜鲜明讲政治。
制度的制定关键在于执行，一方面党员干部队伍要严格依照《条例》的考核标准做实事、创实业，激发干事创业的热情，不断加强自身建设，增强整体战斗力；
另一方面选人用人单位要严格按照《条例》的标准把好考核关口，严格按照程序规操作。相信只要把《条例》贯彻落实好，我们党就能建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
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