下面是小编为大家整理的国企党支部纪检委员暨乡村振兴驻村干部组织生活会个人对照检查材料（四个对照）【完整版】,供大家参考。
国企党支部纪检委员暨乡村振兴驻村干部2021年组Z生活H个人对照JC材料（四个对照）
根据XX公司党支部《2021年度组Z生活H暨民主评议党员工作实施方案》要求，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，本人结合学习、思想和工作实际，查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。现对照会议精神：围绕思想政治、精神状态、工作作风、纪检廉政等方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照JC情况报告如下：
一、落实情况
（一）学习贯彻情况。2021年以来，我按照“学DS、悟思想、办实事、开新局”的整体要求，以学习研讨、专题党课、“我为群众办实事”实践活动等为载体，切实把开展DS学习教育作为砥砺初心使命的“磨刀石”，激发干事创业精气神的“指航灯”。深入学习了《党章》、习总书记系列重要讲话论述精神、十九届六中全会、省第十二次党代会和市第八次党代会精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验、深刻认识“两个确立”的决定性意义。
（二）工作落实情况。2021年，旅游公司纪检工作以党的十九届五中全会精神、十九届中央纪委五次全会精神为指导，严格按照党中央、省市委及集团党委关于加强纪检监察工作的部署要求，围绕企业发展中心任务，把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的觉悟，在公司内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、实干创业的政治生态，为推动企业高质量发展提供了坚强有力的纪律作风保障。
坚持对公司各部门自身业务、疫情防控、安全生产、廉洁自律等情况监督检查常态化，以日常检查、巡查、约谈等形式强化监督，对员工纪律、“四风”问题、“三公”经费等问题深化“嵌入式”监督，对具体事件进行深入调查，约谈相关人员后，进行严肃追究问责，针对典型问题下发红头文件在公司各部门进行传阅，切实形成了纪律震慑，避免“小问题”酿成“大错误”。
坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，注重教育在先，预防在前，充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用，进一步促进全公司干部实干廉干，大力营造反腐倡廉的舆论氛围。
二、查摆的主要问题
围绕本次组Z生活H主题，对照六个方面排查重点，对个人存在的问题进行了深度查找，发现主要存在以下问题：
（一）对照党中央和***总书记的号召和要求方面存在的问题。一是政策理论学习不够深入。理论学习主要精力集中在各级党组织提出的新理论、新观念、新思路以及召开的重要会议、文件精神上，对过去形成的一些基本理论、基本经验学习的少、研究的少。平时除了参加党组织学习外，自己很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，真正掌握的理论知识不够全面、系统。二是理论联系实际不够彻底。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位，在运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上理解的不够深入、系统、全面，运用到实际操作、组织实施、解决问题方面还不是得心应手，有一定的差距。
（二）对照新时代合格党员标准方面存在的问题。平时把时间和精力主要放在乡村振兴工作上面，在引领公司思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓乡村振兴时间要多一些、配合支部书记抓公司D建和党风廉政建设的时间相对要少一些；
虽然认真履行了党风廉政、一岗双责”，但在督促检查上应该加强力度。
（三）对照入党誓词方面存在的问题。一是艰苦奋斗精神有所削弱；
二是缺乏创新工作思路和与时俱进的思维意识；
三是工作作风不够深入。
（四）对照革命先辈和先进典型方面存在的问题。一是担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、看摊守业的现象。二是以先辈和典型为榜样，推动力还不足。特别是在工作繁忙时，存在标准不严、质量不高，只讲篇幅、不讲内容，只讲进度、不讲质量的情况。三是无私奉献的精神境界有待提高。无数革命先辈和先进典型为了党和人民的事业奉献他们的热情、青春乃至生命，为着他们心中为人民服务的信念，攻坚克难，一往无前。对比自己，时常会因为工作中遇到的困难而退缩，看不到自己工作岗位背后的意义，抱怨工作太多太繁琐，在岗位上兢兢业业、无私奉献的精神还需要花功夫去培养。
（五）对照理想信念、责任担当等方面存在的问题。一是在“四个意识”牢不牢方面，自己没有摆正位置，政治意识有待加强，大局意识站得不高，看得不远，存在“好人主义”倾向，工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。二是在“四个自信”有没有方面，理想信念不够坚定，亲密联系群众较少，没有从实际出发，找到定位点。
（六）对照人民群众的期待方面存在的问题。一是对群众的感情还不够深厚，没有真正做到把群众当亲人，设身处地地为群众办实事、办好事。二是缺乏在新形势下做好群众工作的能力，来旅游公司近一年来还没有完全熟悉公司相关情况，在群众中宣传党的方针政策不够，发动群众、组织群众的本领欠缺。
三、产生问题的原因分析
针对上述问题，我进行了深入的的思考。从表面上看、这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主要表现在几个方面：
（一）思想改造有所弱化。尽管很重视理论武装思想，但往往是零碎片段式学习多、原原本本读原著少，领会中央精神多、联系个人实际少，结合分管工作多、开展党性剖析少。缺乏自我审视，忽视换位思考，总是觉得自己这么多年就是这么走过来的，经验比较丰富，导致对世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够，对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够。
（二）党性修养有所淡化。在日常工作中，认为推动公司经济社会发展，确保公司内部稳定是自己的重要职责，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章、党规、党纪检查言行、审视思想和改进工作，对主观世界的持续改造和自我完善，抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，干事创业的内生动力停滞不前。
（三）宗旨意识不牢固。由于自己负责三家子公司纪检工作外还兼顾乡村振兴工作，其中乡村振兴工作目前还处在关键的收尾阶段，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，主动担当意识不强，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。
（四）开拓进取精神不足。在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
（五）工作缺乏力度。工作中习惯于听从上面的部署，机械式执行，对上总认为重大事项都有书记领导上级安排什么就干什么，不主动出击。对下很多工作是依靠上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受、背离意愿的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够。
四、今后的努力方向和改进措施
针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将在支部委员会的正确领导下，切实抓好整改落实，不断提高工作水平。具体为以下几个方面：
（一）加强学习，提升素质。坚持刻苦学习的精神，找准适宜的学习方法，从学习中找到乐趣，养成理论学习的自觉性，不断提高理论水平，切实增强运用理论指导实践的能力。
（二）牢记宗旨，强化意识。始终以党性原则严格要求自己，坚决摒弃找借口、找理由放低自我要求的错误思想，严肃规矩意识，不断加强和提升个人党性修养。
（三）严格要求，改进作风。始终牢记党员身份，在工作中高标准严要求，切实增强责任感、使命感，自我加压，面对问题或困难多思多想，多与同事沟通，多向领导请教，不断锤炼自己，提升自我。
（四）主动作为，树牢规矩。切实提高思想认识，坚决转变纪律观念，牢固树立纪律规矩意识，在执行过程中积极发挥表率作用，让遵规守纪意识内化于心、外化于行，知行合一。
以上对照JC，问题、原因、措施不一定深刻准确，恳请大家多提批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
