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“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育宣讲材料
转观念挑重担，高质量促发展
作为“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育的深化拓展，今年的主题教育以“转观念、勇担当、高质量、创一流”作为活动主题，既有传承，也有创新。此次主题教育，是集团公司党组在中国共产党百年华诞之际、“十四五”规划开局之年做出的一项重要部署。
一、深刻理解主题教育的意义和内涵 1.主题教育的意义 开展主题教育活动是完整、准确、全面贯彻新发展理念的重要体现。新发展理念是我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。“十四五”时期我国进入新发展阶段，只有坚定不移贯彻新发展理念，把发展质量问题摆在更为突出的位置，着力提升发展质量和效益，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，才能实现高质量发展。我们必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决贯彻落实习近平总书记关于理念是行动的先导，发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败的重要论述。开展主题教育活动是深入贯彻落实集团公司党组决策部署的重要举措。开展好主题教育活动，就是为了推动全年生产经营任务目标的全面实现，就是贯彻落实好集团公司党组决策部署的生动实践，就是在为保障国家能源安全、推动构建新发展格局、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利做贡献。开展主题教育活动，是全面完成生产经营任务的思想引领和保证。针对今后一段时期面临的形势和任务，
公司提出了“004”工作目标和“12237”工作思路。同时，为全面贯彻落实集团公司提质增效决策部署，公司制定了《呼和浩特石化公司 2021 年提质增效实施方案》，从十一个方面确定，共 41 个项目，目标增效 1.13 亿元。今年的努力方向已经明确，需要我们通过行之有效的主题教育活动凝心聚力，沿着正确的方向，按照“紧盯一个目标，抓好五个环节，做好七个结合”的总体思路开展工作，奋勇前行，务求抓出实效。
“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，作为集团公司和公司庆祝中国共产党成立 100 周年一项重要工作，是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，拥戴核心、紧跟核心、维护核心的行动宣言；是贯彻落实党的十九届五中全会精神，准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、主动融入新发展格局的实践举措；是深入落实集团公司 2021年工作会议精神和公司职代会精神，奋进高质量、推进创一流，打赢认知战、塑造价值型企业的思想动员；是“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动的深化拓展。
2.主题教育的内涵 转观念、勇担当、高质量、创一流，四个主题词是既相互联系、又相互促进的辩证统一整体。转观念是思想前提，勇担当是行动基础，高质量是本质要求，创一流是奋斗目标。
转观念是思想前提，就是要深刻认识从讲政治高度做好经济工作的重要意义，从讲政治角度准确把握集团公司是中国共产党领导下的国有重要骨干企业的属性和定位，坚决贯彻落实习近平总书记关于理念是行动的先导，发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败的重要论述，完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢固树立价值创造理念、全员市场理念、
“一切成本皆可降”理念、守正创新理念、依法合规理念、共治共享理念。
勇担当是行动基础，深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业基本前提，我们要把握两个大局，立足当前、着眼长远，对“国之大者”心中有数，对企业要情了然于胸，观大势、谋全局、干实事、抓落实。坚持“干”字当头、“实”字托底、事不避难、力戒浮华。
高质量是本质要求，深刻认识集团公司履行经济责任、政治责任、社会责任的基础是实现高质量发展，着力推进业务发展高质量、发展动力高质量、发展基础高质量、公司治理体系和治理能力高质量、党的建设高质量。
创一流是奋斗目标，深刻认识建设世界一流企业是党中央对国有企业的殷切期望和战略布局，也是集团公司贯彻新发展理念构建新发展格局的必然要求。锚定世界一流目标，对标国际国内一流水平，打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术、一流的人才、一流的品牌。到 2025 年基本实现高质量发展，到 2030 年全面实现高质量发展，到 2035 年基本建成世界一流企业，到本世纪中叶全面建成基业长青的世界一流企业。
二、主题教育要在骏马文化落地中落实 2016 年 6 月，习近平总书记作出重要批示，石油精神是攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富，什么时候都不能丢。2019 年 9月，在大庆油田发现 60 周年之际，习近平总书记发来贺信，强调大庆精神铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。要结合“两学一做”学习教育，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，深挖其蕴含的时代内涵，凝聚新时期干事创业的精神力量。
回望极不平凡的 2020 年，面对百年不遇的新冠肺炎疫情，呼石化的党员先锋扛起了大旗。社区一线的“红袖标”成为寒冬季节温暖人心的一道风景；肩负着抗击疫情所需防护用品、原材料的聚丙烯车间与时间赛跑，全力支持抗疫一线……这一位位平凡的人、一件件平凡的事，却展现着他们最平凡而又“惊天逆转”和“难以想象”的担当，无不浸润着“给予人者多，取与人者寡”的奉献精神，焕发着“敢教荒原成沃野，誓将沙碛变新洲”的开拓豪情，闪耀着“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”的勤劳品质，无不刻写着孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神的鲜明印记。
“十四五”时期，我国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程。集团公司将全面推动高质量发展、建设世界一流综合性国际能源公司。呼和浩特石化公司提出了“提高航煤产能，增产低凝柴油，增产化工产品，适应市场及行业发展趋势，实现公司高质量发展”的奋斗目标和经营效益稳步提高、产品结构更加优化、技术经济指标持续提升、出口通道不断拓展、技术创新成效明显、公司治理规范高效、安全环保业绩优良的具体目标。
此外，公司确定了 2021 年增效 1.13 亿元的目标。为了达到既定的提质增效目标，公司把 2020 年降本增效挖潜增效的先进经验和方法进行了固化，不仅注重发挥十二项激励措施的积极作用，同时还进一步强化提质增效措施的落实落细。公司从安全环保、生产经营、企业管理、队伍建设等方面制定明确目标，确保完成全年生产经营任务。
所以今天，面对这样的机遇和挑战，我们同样有信心，以“起步就是冲刺，开局就是决战”的拼搏姿态，全力开展好“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，并以此为有力契
机，切实增强责任感使命感，转观念，勇担当，会作为，采取有力有效措施抓落实，引导全体干部员工在干事创业中深入践行骏马文化品性，在践行骏马文化品性的过程中争做忠诚担当的孺子牛，敬业实干的老黄牛，进取贡献的拓荒牛，奋力谱写石油高质量发展新篇章，以优异成绩向中国共产党百年华诞献礼。
三、十二项激励措施赋新能、提水平 “转观念、勇担当、高质量、创一流”如何将这 12 个字行之有效地落地落实？作为企业管理的终端，班组的活力如何？班组员工的整体素质怎样？直接关系到公司各项生产指标的落实。要创一流的企业，就得打造一流战斗力的团队！
都说班组是细胞，要想提升整体的战斗力就得充分发挥每一颗细胞的作用，如何激活这些细胞？如何最大程度地调动一线员工的主动性和积极性？ 2019 年，公司开始实施八项激励措施：月度劳动竞赛、季度开源节流降本增效、月度现场评比、总经理嘉奖 、月度绩效考核、QHSE 管理提升、五小成果、明星班组。2020 年，公司增加了四项激励措施：三员评优、现场监护人评优、季度“管理持续提升年”活动优秀管理项目评比、跨岗操作一次性奖励和每月补贴。当月评比，当月通报，当月奖励兑现，当选者的照片、姓名、岗位等信息张贴在生产管控中心的展板上，同时投映在公司机关办公楼一楼电子大屏上。
这些激励措施立竿见影，当月见效，把大家的积极性引导到想方设法、集中精力搞好安全和生产上来。
车间进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，将公司工作理念落实落细落到位，引导员工积极参与
安全环保长周期劳动竞赛、无泄漏装置创建、QHSE 体系提升等十二项激励活动中，让想干事、能干事的人干成事，让“千里马”脱颖而出，实现企业和个人价值同向、利益同享。
班组长真正做到了讲责任、压担子，抓落实，并和激励措施相结合，提升自我管理能力。充分利用公司十二项激励措施，让技术人员在完成技术攻关、解决现场管理难题过程中实现自我价值提升。
基层员工主动找差距、赶先进，保安全提升指标、及时处理异常报警、想办法降能耗降物耗等等，这些都成为每一位基层员工的关注点、聚焦点和发力点。
通过这样的激励模式，基层班组管理发生了质的变化，车间从“单向管理”转为“双向互动”，班组从“被动接受”转为“自我管理”，员工从“要我干”转为“我要干”，满足了员工被尊重和自我实现的需要，不仅大大发挥了班组员工自主管理的能动性和灵活性，而且进一步提高了班组业务技能和水平。
班组的人员从“做好自己份内的事就行”转变为现在的“事事都要多操心”，从以前“只干活不思考不总结”到现在“干活时刨根问底、干活后及时总结”，从过去“管好自己就行”到现在“班组的事就是我的事”。从而进一步形成了“车间有精神、班组有作风、员工有信条”的文化氛围，各基层班组凝练出具体、生动、鲜明的班组特色文化。实现了车间人员配置更加合理，团队作用发挥更加明显，队伍建设更加凝实；实现了党建与生产的深度融合，促进基层党组织战斗堡垒及党员先锋模范作用的进一步发挥；实现了党支部到基层班组的直接贯通，做到管人、管事、管思想的融合统一。
四、坚持党的领导，精准把握趋势，拓展工作新局面
走得再远，也不能忘记为什么出发，不能忘记走过的路。不能忘记 100 年来，中国共产党和中国人民用鲜血与汗水浇筑的路。开展党史学习教育，是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求；是坚定理想信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求；是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求；是引导全体党员为全面完成生产经营任务，打赢提质增效攻坚战，实现公司转型升级高质量发展，开启“十四五”发展新征程做贡献的必然要求。
徜徉历史长河，追忆峥嵘岁月，回望中国石油抗击天灾的英勇身影，重温石油人“奉献能源、创造和谐”的艰辛画面，我们无不感受到党建工作的魅力、动力和活力。
2020 年，我们前进的征途充满艰辛，但奋斗的成果绚丽多彩。这是中国共产党坚强领导的结果，是中国人民和中华民族万众一心、顽强拼搏的结果，是中国精神、中国力量的充分展现。
2021 年是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。中国共产党领导中国人民走过的百年历程，是光荣辉煌的 100 年，也是艰苦卓绝的 100 年；是奠基立业的 100 年，也是开辟未来的 100 年。开展党史学习教育，是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。
回顾公司的“十三五”发展历史，我们深切地体会到党建思想文化建设是公司高质量发展的兴企之魂，必须守正创新、全面加强；两级班子 三支人才队伍建设是公司高质量发展的立身
之本，必须高度重视、持续提升；安全环保长周期运行是公司高质量发展的生存之基，必须常抓不懈、久久为功；转型升级改革创新是公司高质量发展的动力之源，必须始终坚持、毫不动摇；提质增效低成本发展是公司高质量发展的必由之路，必须矢志不渝、抓实抓牢。我们就是要通过学习教育，不断深化对公司高质量发展规律的认识，切实增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。开展党史学习教育，就是要引导公司广大党员领导干部，以强烈的思想自觉、政治自觉和行动自觉把党的历史学习好、传承好、发扬好，始终旗帜鲜明讲政治，坚持一切从政治上考量，在大局下行动，坚定不移贯彻习近平总书记对中国石油做出的重要指示批示和党中央决策部署，以及集团公司党组、公司党委的部署要求，激发起干事创业的积极性和热情，为推进公司转型升级高质量发展，打造受人尊重的一流企业 提供强大的思想政治保证和精神动力。借此契机，我们要与当前开展的主题教育活动、与打造提质增效升级版和贯彻“十四五”开局之年、“12237”工作思路紧密结合起来，融会贯通，务求实效。
“十四五”是公司生存发展的关键窗口期，我们要根据形势发展变化，要积极“适变”、科学“应变”、主动“求变”，精心筹划，抓住转型升级的良机，将高质量发展步伐迈得更准一些、更稳一些、更快一些。我们更要眼睛向内，补短板、强弱项、固优势，筑牢安全环保和疫情防线，全面完成“十四五”发展任务，努力开创公司高质量发展的新局面。
面对更加复杂的经营任务和艰巨的发展难题，只有开拓创新、迎难而上、主动出击，才能破解新难题，取得工作新突破。我们要勇于走出“舒适区”，敢于闯出“新天地”，灵活运用掌握的
知识和经验，从纷繁复杂的事务中理出头绪，从复杂多变的形势中找到关键，及时发现突出矛盾和问题，提出新思路、采取新举措，敢抓敢管、敢闯敢试，创造性地提升管理。我们不为做不到找借口，要为做到找方法。
事业不是喊出来的，是干出来的，是抓落实抓出来的。公司要实现高质量发展，坚定信念是不竭的动力，起而行之是最好的表态，落到实处是最有力的回答。我们要带着这份使命感和责任感，强化应对挑战、防范风险、把握机遇的战略担当，攻坚克难、守正出新的改革担当，一贯到底、狠抓落实的执行担当，乘势而上求突破，争先图强开新局，奋力谱写新时代高质量振兴发展新篇章，以优异业绩庆祝中国共产党成立 100 周年！
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