下面是小编为大家整理的2022年720暴雨学习心得（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
720暴雨学习心得3篇
第1篇: 720暴雨学习心得
学习《向上管理》心得体会
听完钟老师讲《向上管理的》，再次进行学习，体会很深。课程里面讲的几个与上级相处的重要原则感触根深：第一，与上司适应彼此的需要和风格；
第二，分享彼此的期望；
第三，相互依赖、诚实和信任。下属要想工作有绩效，工作更顺畅，就必须适应上级的领导风格，转化为自己的工作行为，指导自己开展工作。工作过程中，难免遇到一些困难或困惑，这就要和领导及时沟通，及时汇到，得到领导的支持和认可，获取必要的资源，从而达到完成工作任务，达成目标。上级和下属要彼此信任，这是做好工作的前提和基础。一句话，充分沟通，及时汇报，寻求资源，完成工作。
可是，在与领导沟通和汇报中，也存在这样那样的问题，困扰着各级管理干部：1. 报喜不报忧；
2. 报忧不报喜；
3. 揣摩上司；
4. 你不找我，我不找你；
5. 归罪于外；
6. 上下级关注问题不同；
7. 上下级信息不对称。究其原因，这些问题的存在最大的原因在于工作执行中责任心和工作态度出了问题。如果能踏踏实实、心无杂念、高度的责任心去工作，就不会或者很少出现上述问题。
那么，对照一下自己，应该怎样 “管理”好自己的上级呢，就像课程里面提到的那样：1. 倾听要求；
2. 请教问题；
3. 汇报工作；
4. 获取支持；
5. 化解分歧；
6. 强化友谊；
7. 自我推销。首先，对于领导的讲仔细的倾听领导讲的有无话外音，存在的理解透彻。了解事情需不需要资源支持和费用支持。评估自己能力范围，向领导表决心。自己存在不足就是没有经常听取领导的要求，低领导的要求可能没有完全吃透。其次，在汇报工作方面，没有系统的向领导汇报工作，没有定期汇报，汇报工作没有目的性。今后每月向领导定期汇报，及时反馈问题，向领导需求帮助。再次，在汇报工作的过程中获取领导的支持，在这一点上，公司领导给我的支持很大，下一步考虑怎样才能将这些支持转为更为有效的工作绩效，这一点是欠缺的。
学习了《向上管理》，就要学会和掌握向领导沟通的技巧，我认为最好的技巧就是要诚实和信任，获取更多的支持，有选择的利用领导的时间和资源。自己也会每个月做出总结，向领导汇报，每个季度再汇报。尽自己最大努力做好“管理”领导，带领部门做出高绩效。
第2篇: 720暴雨学习心得
成都研修培训心得体会
很幸运，今年暑假七月份有一个星期的纯粹学习。非常感谢教育局领导给我们搭建的一个学习的平台。满怀着对这次培训的憧憬和难以抑制的汹涌澎湃的内心我们来到了天府之国——成都。在这里我们聆听了六位成都教育专家、教授、校长的精彩讲座，他们独到的教育观念、幽默的语言以及精湛严谨的理论阐述，深深地感染了我的内心。对于教育我有了新的认识与理解，对于人生我又有了新的起点与目标。
感受一：调整职业倦怠，做幸福的教师
成都师范大学卢雄教授的专题讲座《教师职业心理调适——做幸福的教师》犹如一场及时雨，在我的心田洒下了一场甘霖，他对教师职业倦怠的来源进行了精准分析，并为我们指出了调整职业倦怠的策略，从中我对消除职业倦怠也有了更多的想法。
首先，教师要有强烈的事业心，要热爱教育事业。“倦怠”是一种消极心理的无意识的宣泄，是不快、疲劳、苦闷、烦恼心态的外在表现。教师如果有教育思想，对学生有着强烈的爱，有社会责任感，把自己所从事的工作不仅仅看作一种职业，一种谋生的手段，而是作为一种事业来追求，使自己处于积极进取的状态，就能在工作中及时调整自己，就不会出现“倦怠”现象。如果教师本人对从事教育就很反感，注重物质追求，轻视精神追求，时时出现“倦怠”现象就不足为奇了。
其次，教师要有创新精神。俗话说“干一行，怨一行”。这是因为工作时间长了，就缺少了新鲜感，缺乏动力。其实，教师应该是最有创新的行业，因为我们面对的是一个个鲜活的生命，他们都有着自己的个性。每一天，他们都有新的变化、新的思想。我们要因材施教，不停地调整自己教育教学的方法。当我们用一种聪明的办法让马虎的学生认真了，让调皮的孩子守纪了，让懒惰的孩子勤快了，让胆小的孩子勇敢了……这一切的一切，都会让我们体会到成功的快乐。
第三，教师要有积极乐观的人生态度。心理学家告诫正在承受压力的人们，面对职业、面对压力，我们可能无法改变，但我们一定要学会改变自己的心情，就像我们无法阻止鸟儿从我们头上飞过，但我们可以不让鸟儿在我们头上做窝。当我们无力改变客观世界的时候，我们可以尝试调节自己的认知，快乐也一天，痛苦也一天，何不快乐地过每一天？教师的职业是个清苦的职业，是个奉献的职业，教师的收入和地位仍然不是很如意，教师的工作不是社会全部人能理解，这些暂时现象我们必须接受，因为抱怨也好，苦恼也好，自卑也好，都无法一下能改变得到。
感受二：规划职业生涯，做专业的教师
成都师范学院郭平教授在《教师职业生涯规划与专业发展》中讲到，社会职业有一条铁的规律，即只有专业化才有社会地位，才能受到社会的尊重。如果一种职业是人人可以担任的，则在社会上是没有地位的。这是我听了郭平教授讲座后发自内心的心灵碰撞。的确，社会在发展，科技在进步，这就要求教育的不断更新，需要可持续性地发展，教师之路该如何走？作为青年教师又该如何做？面对这场深刻而全方位的新课程改革，我们需要制定教师专业发展及生涯规划，这是我们教师的生命力所在。
郭平教授在《教师职业生涯规划与专业发展》中指出自我反思是教师成长的重要通道、 是教师个人知识的改造与升华，既要重视实践、勤于实践，又要专于理论学习。作为青年教师更要强调反思学习，提出自我学习、自我专业发展的计划，撰写教育笔记，经验总结或论文等，全方位提升自己，倡导终身学习、树立教师的危机意识，我时常在思考：为什么专家们的课堂总是那么丰富多采？他们的见解总是那么的深邃？他们的角度总是那么恰到好处？其实是专家的专业化发展的必然结果。
作为青年教师， 如何探索自己的专业发展之路呢？一直是我很困惑的问题。听了郭教授的讲座使我茅塞顿开。
首先，教师应制定自我职业生涯规划，“目标是方向、是旗帜，没有目标，就永远达不到终点；
没有目标，就会随大流，成为浮萍。因此，目标对于个人的成长，发挥着巨大的作用。
其次，教师应尽可能多地学习、了解教师专业发展的理论，要加强学习，多读书，以丰富自己的各方面的知识。教师不仅是教育者，而且是学习者、研究者。教师这种职业最需要与时俱进。有人说：“要当一流的教师，就要先当一流的学生。”这话最著真知灼见，因为当教师第一位的是学养，第二位的才是教学的技术技巧。教师在教书育人的同时，要认真学习，挤出时间学习，不断提升自己的专业素养，更重要的是不断吸纳和更新自己的教育理念，建立和完善自己的教育哲学。我既然已经选择了教师这个行业，就应该做一个称职的老师，做一个快乐的老师，做一个幸福的老师，做一个终身学习的人。只有广博的知识加上一个服务者的心态才能赢得学生的敬畏，才能称得上“称职”，只有学生的敬畏，才能从中收获快乐与幸福。
第三，反思教育教学实践，总结实践经验教训。叶澜教授说：“一个教师写一辈子教案，不一定成为名师；
如果一个教师写三年反思，有可能成为名师。”美国的著名学者波斯纳有一个教师成长公式：经验+反思=成长。足见教育反思在教师专业化成长中的作用。而我们没有充分认识到这一点，不太愿意去进行教育反思。总不想认真去反思反思自己的教育教学实践。教学反思是教学理念的反思、教学行为的反思、教学艺术的反思。通过反思，积累教育教学经验教训，更新教学观念、改善教学行为、提升教学水平、提高教学质量，通过反思，使自己的教学精益求精，渐臻完美。善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长；
审视今天——在审视中甄别；
前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
今后的教师生涯中要达到近代大学者王国维的话“古今之成大事业、大学问者，必经三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。’此为第一种境界；
‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此为第二种境界；
‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。’此为第三种境界。”“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在这条求索的道路上，我要追寻正确的方向，以良好的心态对待成长中遇到的困难和挫折，不断求知，善于实践，积极反思，必然能迎来“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”之景。
教师专业化发展既是一种认识的提升，又是一个奋斗的过程，更是一个终身学习，不断更新的自觉追求，培训虽然结束，但我的思考不会停止，学习不会结束，教育是一个“悟”的过程，更是一个学习的过程，在这里的感悟将伴着我成长，我将和我的孩子们一起扬帆起航，我甘愿作一名仰望天空的教师，不断实现自身专业化发展！
最后，我真心感谢区教育局、师训科以及学校的领导，让我获得这次难得的培训机会。在今后的日子里我会继续学习，探索创新，把自己获取的新理念、新方法，一个一个落实到自己的教育教学实践中。
第3篇: 720暴雨学习心得
开发科党建纪检监察工作会议纪要
根据2010年吴起采油厂党建纪检监察工作会议精神，4月15日开发科党支部召开了党建监察工作专题会议。会上首先集体学习了郭广文书记和刘春生书记在采油厂2010年党建监察工作会议上的工作报告。
郭广文在党建工作报告中全面回顾总结了2009年的党建工作，并安排部署了2010年党建工作，他在报告中指出2010年党建工作要紧紧围绕208万吨原油生产任务和各项经营指标，以文化管理为抓手，以发挥全员的整体合力为目标，全面加强党的建设，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
郭广文最后还明晰了今年党建工作的重点：
一、是以党的建设为统领，夯实党组织政治核心地位。
二、是以全员培训为抓手，全力打造现代文明。
三、是以精神文化为核心，不断繁荣特色企业文化。
会上开发科党支部从自身实际出发，结合郭书记、刘书记的报告深入讨论总结了我科室2009年的党建纪检监察工作。并理顺了2010年我科室在党建纪检监察工作的重点，会上达成了一下共识
一、加强理论学习，提高党员同志的政治水平和思想觉悟，在实际工作中切实发挥党员的模范性和先进性。
二、提高专业技能水平，党员同志应该成为科室技术骨干和中坚力量，努力引领采油厂的科技工作迈上一个新台阶。
三、党员干部应该洁身自好，严格遵守党纪国法及企业规定，提高廉洁意识，时刻自觉维护企业利益。
四、加强党支部建设，构建企业文化，加强专业知识学习，提高业务能力，努力推动采油厂向知识型企业转变。
职代会
3月27日，油田公司总经理袁海科在采油厂第一届二次职代会暨2010年工作会议时做了重要讲话。他说在油田公司一届八次职代会胜利闭幕，公司上下紧锣密鼓地宣传贯彻会议精神之际，吴起采油厂召开一届二次职代会非常及时，非常重要，并对采油厂领导班子做的工作报告给予肯定。认为报告主题鲜明，思路清晰，紧贴实际，措施得力，将油田公司职代会精神落到了实处。
袁海科在肯定采油厂2009年工作时说，吴起采油厂各级领导和广大干部能够在危机与挑战并存的2009年，克服重重困难，持续拓展资源，夯实开发基础，提高管理水平，圆满完成各项生产经营任务，为油田公司全年生产经营目标的实现做出了重要贡献。
袁海科在讲话中针对采油厂当前面临的形势和今后的发展思路，从三个方面进行要求。一是采油厂的发展。他说吴起采油厂是油田公司原油产量最大的采油厂，在油田公司建设国内一流标准化大油田、千万吨规模稳产20年以上、在建百年油田的改革发展中具有无可替代的重要性和作用。同时对地方经济社会的发展具有很强的带动作用，承担着支持地方发展的政治、经济和社会责任。因此，大家要站在全局和战略的高度，进一步解放思想，转变观念，紧紧围绕建设“产量大厂、效益大厂、管理强厂、文化强厂”的目标，坚定发展的信心和主题目标，开拓创新，锐意进取，切实把吴起采油厂建成全公司的管理一流、技术一流、效益一流、队伍一流的标杆采油厂。
二是转变增长方式。他说吴起采油厂要持续健康发展，转变增长方式是必由之路，因此，要努力做到“四个根本转变”即：从根本上转变依靠打新井增产的增长方式、转变单井产量低的局面、转变自主创新能力较弱的现状、转变企业管理比较粗放的现状，切实解决“四个突出问题”即：解决每年新大井数量居高不下、万吨产能投资居高不下、油田递减率居高不下、资源动用程度居高不下的问题。同时要求采油厂必须把握好储量与产量、规模与效益、投资与成本、勘探与开发、局部与全部、近期与长远等重大问题，努力实现稳产投入最低、经济效益最好、产量结构最优和持续有效发展。要紧紧围绕“立足老区、发展新区，加快拓展、夯实基础，精细管理、突出效益”的主题，强化资源拓展，优化产量结构，突出注水开发，强化内部管理，真正把转变方式变成全体干部职工的自觉行动，为实现可持续发展奠定基础。
三是提升执行力。他说“提升执行力”是一篇大文章，不管政策、规划、思路、措施再好，无法落实到具体工作中去，那么实现油田科学发展就是一句空话。所以一定要提高执行力，狠抓工作落实，要做到加强领导，明确职责；
要密切配合，形成合力；
要求真务实，注重实效；
要加强检查，健全问责。
最后，袁海科要求广大干部职工要进一步解放思想，充分发扬埋头苦干的延长石油精神，以更加开阔的思路、更加创新的举措、更加扎实的工作，全身心的投入到油田改革发展的伟大实践中来，努力开创吴起采油厂可持续健康发展的新局面，为带动地方经济繁荣、社会稳定，为建设国内一流标准化大油田做出新的更大的贡献。
4月9日，吴起采油厂党风廉政建设工作报告会在石油大厦三楼多功能会议室隆重举行。省纪律检查委员会副书记纪祥忠应邀作了题为《严格自律，履行职责，扎实抓好反腐倡廉建设》的专题报告。
报告结合党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届五次全会报告中关于反腐倡廉建设的精神和要求，分三个部分阐述了如何在工作中加强反腐倡廉建设工作。一是正确认识形势，保持清醒头脑，坚定反腐倡廉信心；
二是领导干部严于律己、廉洁从政，是履行反腐倡廉建设职责的基础；
三是以党风廉政建设责任制为抓手，切实履行反腐倡廉的责任。报告围绕以上三个方面结合我省反腐倡廉工作实际和企业反腐倡廉工作，用身边典型案件和大量鲜活事例进行了生动的警示教育，尤其是党风廉政建设的政策、形势以及目标任务，纪祥忠都深入浅出地进行了分析和阐述，他说在市场经济条件下，“诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、失足就在瞬间”，告戒大家要确保自身在廉洁自律上不出问题，就要清醒遇见危害、保住底线，切实算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、友情帐、自由帐、健康帐，树立正确的人生观、世界观、价值观。两个多小时的报告，内容丰富，论述精辟，引起了大家的强烈共鸣。
1 凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。
工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；
事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；
机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；
企业人员工资收入中的固定部分(基本工资)和活的部分(津贴、奖金)。
1 党费由党委组织部门代党委统一管理。党费的具体管理工作由各级党委组织部门负责党员教育管理的内设机构承办。党费工作应当指定专人负责，实行会计、出纳分设。党费必须单立帐户，专款专用，党费帐簿归档应当严格按照有关规定办理，建立健全财务制度。
2 党费应当存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。不得以任何理由将党费用于购买国库券以外的投资。
1 使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。
2 党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围是：(1)培训党员；
(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备；
(3)表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；
(4)补助生活困难的党员。
3 使用和下拨党费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。
