下面是小编为大家整理的某市委对于强化年轻干部培养交流发言（完整）,供大家参考。
某市委关于强化年轻干部培养的
交流发言
近年来，**市委始终把年轻干部选拔培养作为干部队伍建设的战略性工程，高度重视、紧抓不放，通过统筹规划、墩苗锻炼、台阶使用、从严管理，一大批优秀年轻干部脱颖而出，有力推动了**的转型提升发展。全市**后的科级干部有**人，其中**后**人，正职领导**人（含**后镇党委书记、镇长各**人），平均每个镇街都有一名**后年轻干部。
一、坚持谋划在先，前瞻性规划选拔优秀年轻干部。
从**长远发展的战略角度出发，**市委分近期使用（三年行动）、中期培养（五年计划）、远期储备（十年规划）三个层次，超前统筹谋划年轻干部队伍建设。建立了人数保持在**人左右的中青年干部和后备干部动态管理信息库，组织部门和有关职能部门、乡镇街道联动起来，把优秀村干部、大学生村官、企业人才纳入推荐范围，形成了比较完整的干部选拔培养链。市委专门制定出台“墩苗培养计划”，计划通过 5 到 10 年时间，培养选拔一批**岁以下正科干部、**岁以下副科干部、**岁以下中层干部，为优化干部结构提供源头活水。
二、坚持培养为基，墩苗制多岗锻炼优秀年轻干部。
把基层一线、实践锻炼作为重要工作导向，通过多岗位、多途径锻炼让年轻干部经风雨、接地气。从**年开始，选派**名优秀年轻干部到稳定、发展、民生“三个一线”挂职锻炼，近两批挂职干部有三分之一得到职务提升。今年，又启动实施了为期两年、总计**人的年轻干部双向挂职墩苗锻炼计划，把相对成熟的年轻干部，“互挂”到见习科级领导岗位进行试岗锻炼；把缺乏基层工作经历的机关部门年轻干部，“下挂”到村、社区；把在基层一线表现突出的年轻干部，“上挂”到镇街园区、市级机关部门的见习中层岗位，为年轻干部打牢成长之基。
三、坚持以用为本，渐进式台阶使用优秀年轻干部。
拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的机会。
对做好优秀年轻干部交流的三点建议：一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的锻炼，让年轻干部在乡镇一线增长才干。
优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公
开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位，面向全社会进行公开选拔，加大面试和经历的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的优秀人才的力度。
四、把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中央有关要求落实到位。
一是对领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平时调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻干部的培养。加大人才储备，建立 35岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养，采取分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。
