下面是小编为大家整理的突出优化“选育管用”激发干事创业活力（全文）,供大家参考。
突出优化“选育管用” 激发干事创业活力
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。今年来，**市**县坚持从党的事业需要出发，突出优化“选育管用”，不断加强干部队伍建设，激发干部干事创业活力，推动组织工作提质增效。
开展调研考察“选”人。聚焦换届“后半篇”文章，开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专项调研，**县委书记柯尊勇与乡镇党政正职和班子成员开展谈心谈话。组建10个考察组到县直单位调研考察，分层分类掌握 90 名优秀班子成员、88 名后备干部、82 名年轻干部、36名党外干部、43 名女干部。坚持围绕中心选干部，对乡村振兴、招商引资、优化营商环境、文明城市创建、疫情防控等重点工作指挥部开展专项调研，向县委提出意见建议，留用干部 36 名，调整优化干部 17 名。
强化墩苗历练“育”人。根据调研考察情况，选派 23 名年轻干部、17 名党外干部、18 名女干部参加“墩苗工程”集中培训。注重在急难险重工作一线锻炼干部，选派 396 名干部到乡村振兴一线工作；选派 22 名干部到文明城市创建一线历练；选派 83 名干部组建 28 支招商分队在招商一线驻点墩苗，招引 30 多家头部企业、上市公司和央企，签约项目 86个、协议投资 615 亿元；选派 10 名干部到优化营商环境一线挂职锻炼，全县营商环境评价进入全省第一方阵。
聚焦服务中心“管”人。开展“作风建设提升年”行动，坚持一月一主题开展“突围九问”，问出对党员干部能力作风建设的建议 800 多条，对**未来发展的建议 600 多条；对收集的 174 个问题进行调查核实和分类处置，批评教育或警示谈话 132 人，依规依纪妥善处置 13 人，立案调查 34 人。制定《**县抽调挂职干部管理暂行办法》，进一步规范抽调挂职干部管理。
突出实绩实效“用”人。推行“1+N”目标长工作责任制，对省、市考核居第一方阵的责任人年度考核定为“优秀”等次；对绩效考评为
“优秀”等次的单位指标责任人优先提拔重用、职级晋升。今年以来，先后对发改、科技经信等 12 个部门主要负责人优化调整；提拔重用招商引资、项目建设、乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等一线干部 50 名。对 203 个重点项目实行两月一次亮灯预警管理，124 名考核指标靠后责任人到县委党校“回炉”学习，取消 13 名责任人公务员年度评优资格。
