下面是小编为大家整理的市委书记青年干部座谈会讲话,&,全系统青年干部职工座谈会上讲话,供大家参考。
市委书记在青年干部座谈会的讲话
& 在全系统青年干部职工座谈会上的讲话
市委书记在青年干部座谈会的讲话
刚才，有 8 位青年干部结合自己的成长经历作了发言，都讲得很好，体现了**青年干部良好的素养和品质，展示了当代青年的担当和精神风貌。借此机会，我代表市委、市政府，向在座的同志们，也通过大家，向全市广大青年朋友致以节日的问候和美好的祝福！
青年是人类的精华，未来属于青年。广大青年始终是中国社会中最积极、最活跃、最有生气的力量。每一个青年，都肩负着承前启后、继往开来的使命。青年干部作为青年群体中的中坚力量，重任在肩，党和人民寄予厚望。**的青年干部要按照市委的要求，履职尽责、攻坚克难，争当推动**“加速转型、奋力赶超”的生力军，争当党和人民需要的好干部。关于好干部标准，习近平总书记讲得非常明白，“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”。怎样成长为好干部？习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养”。
青年干部上进心强，普遍都想更快、更好地进步。我觉
得，想进步可以理解，也是好事，关键是要正确看待进步。我们要牢记习近平总书记的谆谆教导，努力成长为党和人民需要的好干部。下面，我想从“自身努力”这个角度，就怎样成长为好干部，和大家说几句心里话，与大家交流、探讨、共勉。
一、信念在心，才能勇往直前，行稳致远。
信念坚定，是新时期好干部第一位的标准，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，如果精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。青年干部要十分看重理想信念对个人成长的极端重要性，作为党培养的青年干部，要高高树起信念的灯塔，不忘初心，砥砺前行。
个别青年干部身上有一些毛病，比如，一帆风顺的时候就开心开怀、喜形于色，一旦不顺就怨天尤人、抱怨组织；有的喜欢搞自我设计、自我经营、自我欣赏，这很不好！我们都应该清醒，在干部成长过程中，“有快有慢是常态，永远都快是例外”。我们要坚信，老实人有时吃亏，但老实人最终不会吃亏；立志才能立业，吃苦才能吃香，有为才能有位。无论何时何地，都要相信组织、依靠组织、服从组织、感恩组织。这就是信念！信念在心，才能披荆斩棘、勇往直前，才能行稳致远、健康成长。
二、干任何工作有滋有味，去任何岗位才会有为有位。
有些干部工作的“蜜月期”太短，图新鲜，犯“冷热病”，
新的岗位呆的时间不长就没有激情和斗志了，得过且过，混日子。有的对岗位挑肥拣瘦，总觉得这个太清闲、没有实权，那个责任太大、有风险。岗位不是商品，不可能任由挑选，也不存在只有权力、没有责任的岗位。
广大青年干部要始终听从组织的召唤，党叫干啥就干啥；始终爱岗敬业，履职尽责，干一行，爱一行；始终用快乐的心情去干工作，全身心地投入，把所有的工作干得有滋有味。工作有滋有味，成效就会有声有色。这样的干部，组织上把他放到任何地方、任何岗位，他都会奋发有为、大有作为。
三、撸起袖子，扑下身子，才能改变样子。
有的青年干部心态浮躁，思想浮浅，工作浮夸。沉不下身，静不下心；常常怀才不遇，却又眼高手低，大事做不了、小事不想做；夸夸其谈、好高骛远，嘴上功夫不错，但是做的功夫很差，想法很多、办法很少。
我们干工作，一定要撸起袖子、甩开膀子、扑下身子，苦干实干，把心思、精力、智慧全部用在工作上。这样久久为功，绵绵用力，你就会改变一个单位、一个地方的样子，年年有新气象，年年有新进步，人民群众的满意度也会年年提高。改变样子，还有一个含义，就是塑造你的个人形象。用心干事的过程，也是塑造个人形象的过程。你的付出和努力，群众看在眼里、记在心里，自然就会改变对你的看法，
从而塑造一个务实的形象，一个能干的形象，一个敢于担当的形象。
四、学会在“磨炼”中成长，防止在“锻炼”中镀金。
“锻炼”不同于“磨炼”，“锻炼”的时间概念很短，而“磨炼”的时间概念很长。人们常说，“十年磨一剑”，“宝剑锋从磨砺出”，讲的就是这个道理。我们看一个干部，不光看他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么。广大青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。在一个地方工作，要尽量做到少出事、不出大事，但有时出事又难免。出事不可怕，可怕的是出事之后不敢处理，不善于处理。不怕这事那事，就怕没有本事。在复杂的矛盾面前，我们既要敢于出手，又要善于出手，成事不坏事，无事不惹事，遇事不怕事，坏事变好事。在座的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，防止为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。
五、自己不攀比，组织挑选时肯定有对比。
我认为，当干部要有一个健康的从政心态，理性平和地看自己、看他人、看组织、看社会，千万不要攀比。有些事可以攀比，但是做官不能攀比。有的干部向组织提出，他想去什么岗位当什么，并举例说，他的前任当了什么、后任当
了什么，外地与自己同样职位的干部当了什么、当了多大的官。如果有攀比心态，就不要当干部，就不要从政。否则，既会贻误事业发展，又会影响个人成长，甚至葬送了自己。
个人不要攀比，但是组织在挑选干部时肯定是有对比的。市委每次酝酿干部的时候，都会认真对比、反复对比，用什么人、用在什么岗位，一定会从工作需要出发，从干部的德才表现出发，看简历，看经历，看能力，以事择人，把适合的干部放在适合的岗位上，做到人岗相适、人事相宜。其实，一个干部怎么样，组织上是有数的，谁有大局观念，谁有推动能力，谁有驾驭能力，谁有攻坚能力，都有一本明明白白的帐，也会努力做到选贤任能、人尽其才。
六、常有“怕”的意识，就不会有“可怕”的后果。
这个“怕”，不是讲怕困难，而是讲怕党纪国法，怕对不起党和人民，怕对不起组织，怕对不起家庭。党的十八大以来，我们党进一步建立健全了党纪党规，从制度层面，为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不可触碰的铁律。
广大青年干部工作时间不长，在党的队伍锤炼不够，更应该时刻保持一种敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投资”，纯净“朋友圈”，培养高尚的品德情操。讲常有“怕”的意识，还有一个如何对待监督的问题。作为一名领导干部要正确对待监督，主动接受监督，决不能拒绝监督、逃避监
督。广大青年干部要有“怕”的意识，常常如履薄冰、如临深渊，虚心接受来自方方面面的监督，习惯在有约束受监督的环境中健康成长。如果没有“怕”的意识，就会为所欲为，就会违纪违法，从而坠入万劫不复的深渊，这种后果是十分“可怕”的！
青年干部是我们干部队伍的宝贵财富，代表着未来和希望。全市各级党组织都要重视青年干部、关心青年干部，既要搞好“选种育苗”，又要抓好“田间管理”，积极为他们干事创业提供舞台，让他们大显身手、大长才干，通过他们来带动全市广大青年创新创业、比学赶超、奋勇争先。
同志们，习近平总书记指出，“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。我们**正处在加速转型、奋力赶超的重要时期，正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，希望全市广大青年干部带头贯彻落实省委、省政府“创新引领、开放崛起”的战略部署，积极投身我市乡村振兴、转型升级和环境治理三大战役，负重奋进，加压苦干，在建设富饶美丽健康祥和新**的伟大征程中铸炼自己的精彩人生。
在全系统青年干部职工座谈会上的讲话
我今天的发言，仍然是以“谈心”的方式，同年青人进行一下交流。既然是“谈心”，那我也就“用心”准备了个谈话提纲。
一、好环境要靠自己创造
没有背景、没有好的条件，就是你现在处境不好的原因吗？我常常听到有些年青人抱怨：我工作的环境不好，领导不亲切，同事不热情，工作不顺心，职称没长进等等。在你抱怨你工作环境的同时，不知你是否想过：一个人的环境在很大程度上是你自己创造的。你对待工作的态度，你对待同事的态度，你对待领导的态度，每时每刻都在创造自己的环境。每一个人实际上都是在不同的地方旅行，有些人甚至习惯于“跳槽”、“换岗”。同一个环境对不同的人来说，可能会得出完全不同的结论。有些人可能会对同事的优秀品质留下深刻的印象，而有些人可能会对同事的种种不是埋怨在心，这种不同的认识是一种客观存在，而不同的认识则是自己的主观创造出来的。对环境的正确心态、对环境的全面认识，是自己创造环境的首要前提。在工作中，在与同事的相处中，要善于发现周围的积极因素，要善于捕捉同事间善意的友好举动，要一如既往地展示一个真诚的自己，这就是你对环境的回馈，也就是你对环境的营造。如果你用笑脸面对环境，环境也一定会用笑脸给你报答，如果你用阴天愁云面对环境，环境也一定会用风雨交加给你回应。
展示真实的自己，用真诚面对环境，一定可以得到应有的回报。
有人讲，“幸福绝不可能在追寻幸福中找到，而只能在追求事业的过程中获得。幸福的生活不是目标，它只是追求事业一个副产品。”当然，我讲的是一个人首先要融入环境，但也不是全面被动的适应环境，而是在融入环境后，还可以改造环境，发挥你的主观能动性，发挥你的正能量，发挥你的人格魅力。所以，好环境要靠自己创造，包含着两层含义，即一个人要融入环境，在融入环境的前提下，还要用自己的好习惯、正能量来改造环境。
二、忙碌之中不要忘记思考
年青人绝大多数都是工作上的骨干，无论是行政工作，还是业务工作，大家都很忙。有人给我形容，他们的工作状况是“两眼一睁，忙到熄灯”。但我希望，每一个年青人在忙碌的工作之中，不要忘记思考，还要学会正确的思考。
有的年青人，在很忙的具体工作中，忙忙碌碌，就事论事，工作干了很久，也干了很多，但长进不大。有的年青人，在很忙的具体工作中，忙忙碌碌，忙中偷闲，勤于思考，工作不仅不蛮干，而且还会巧干，工作进步很大，甚至工作业绩十分突出。这两种人，就是“有心人”和“无心人”的区别。
一个“有心”的年青人，在很忙的具体工作中，不仅要
有积极的行动，而且还要有勤奋的思考。思考什么呢？我想你是否应该在具体的工作中主动思考三个方面的问题：一是你从事的具体工作在全局中处于什么样的位置，应该发挥什么样的作用？二是你现在的工作是否发挥了应有的作用？还应该做些什么样的改进？三是我在这项工作中，在工作改进中应该发挥什么样的作用？贡献什么样的价值？如果你是一个“有心人”，你在工作中一定就会与别人有不同的表现，你一定会干那些需要干而且必须要干的活，一定会干那些最重要、最关键的活，因为你有从局部看全局的能力，有从众多具体矛盾中分析主要矛盾的能力。“有心人”和“没心人”的一个重要区别，就是善于思考，在思考后再行动，做一些“事半功倍”的事情。
养成勤于思考，而且善于正确思考的习惯，是一个年青人成长中最重要的习惯，这种习惯是一种能力，甚至是一个人成长的财富。我希望每一个人年青人，不要被每天没完没了的具体事务所淹没，而要成为一个有驾驭全局能力的引领者。你们的成长，需要这种习惯，更需要这种能力。
三、年青人在成长的过程中一定要注意培养三种好习惯
习惯是一个人长期养成的稳定行为方式，习惯自觉、不自觉就是一种自然。所以，养成一种好习惯，对人生成长来讲，至关重要！对年青人来讲，我认为有三种好习惯一定要自觉培养。
第一种好习惯，就是要培养学习的习惯。学习是每一个人的终生任务，学习也是人生财富的源泉。人要干成事，人要成就事业，必须要养成学习的习惯，特别是在今天这个世界飞速变化的时代，不学习的人一定会被时代淘汰，年青人如何养成好的学习习惯呢？我认为，年青人的学习习惯要注重三种学习的方式：
一是向实践学习。人类的所有知识，都来自于实践，向实践学习是一个广阔深厚的大舞台。有人讲，我的专业知识，比较丰富。实实在在的讲，我的专业知识大多都是在实践学习中获得的。我真正学习的专业是合成氨专业，一个很窄的专业，但我当了**省**厅副厅长后，面对的是一个行业的管理，专业知识差的太远了。怎么办？年青人有的是精力，在陕南的矿山上，我放过炮、采过矿、放过溜子，磷矿的知识就是在陕南矿山里学的；在陕北油田里，我同地质工程师爬过沟沟坎坎，到过很多采油井，采油的知识就是在油田、油井里学到的；我还深入过橡胶厂、大大小小的化肥厂、石油机械厂等等，在工厂里学到了很多书本上学不到的东西，可以讲，实践就是有心人成长的大课堂。
二是向书本学习。多读书，读好书，善于读书，这是一个人成长的好途径、好办法、好习惯。4 月 23 日，是全国读书日，刚刚公布的统计数据，中国成年人平均每人每年只读4.76 本书，这个读书量实在是太少了。年青人一定要养成一
个读书的习惯，只要有时间，就要静下心来读书，特别是要读一些有质量、有水平的专业书。也有人给我讲，“我也喜欢读书，但读了就忘，记不住”。我可以给你介绍一个诀窍，就是在读书时提倡作一下读书笔记。我的体会是，动手可以促进动脑，我的书桌上经常摆着一本读书笔记本，我给这个笔记本起的名字是：“读书偶得”。每当读书时，我就会随手将书中的名句、闪光的观点、富有哲理的点睛之笔，都记在笔记本上，日积月累，过几年后翻一番，很有意思。有时读完一本好书后，我还会写一些读后感，梳理一下收获和启示。化工创新典型案例的启示，就是我最近写的一篇读书收获感。
三是向周围同事学习。“三人行，必有我师也”。要善于发现周围同事的长处优点，要善于向周围的同事学习，这也是促进自己不断进步的一个重要途径。在我的成长经历中，向周围同事学...
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