下面是小编为大家整理的2022年度公司工会工作总结（2022年）,供大家参考。
2 2022 年度 公司 工会工作总结
公司工会今年在建委工会的正确领导和关心支持下，全面落实“三个代表”重要思想，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的要求，努力履行工会“四项基本职能”，组织带领公司全体职工，紧紧团结在党支部周围，一切以经济建设为中心，配合党、政班子努力维护公司改革、发展、稳定的局面开展工作。充分发挥工会在企业中的地位和作用，为全面完成公司 16 项重点工作和其他各项工作开创了良好的局面！
第一、 工作回顾
一、 以提升工会工作水平为宗旨 ，狠抓 班子 自身建设
为了提高工会班子的组织和领导能力，我们在党支部的领导下，坚持工会工作例会制度，认真学习有关文件资料，全面落实上级工会的指示精神，重视班子自身素质的提高。根据公司实际情况，制定了工会年度规划，确定了具体措施和时间节点，分工明确、责任到人，使工会工作始终沿着良好的轨迹健康运行。
由于公司是转制单位，百废待兴，工作千头万绪。作为工会，我们有效地配合了行政，主动担负起繁荣公司的重任,组织推动了公司各项工作的进程。同时还在职工思想转化上做了大量工作，使职工的思想意识和行为逐步溶入企业机制运行之中。
有效发挥基层工会小组的作用，坚持最大程度上把广大职工吸纳到工会中来。在今年 7 月根据委工会的精神，配合新元劳务工会组织116 名劳务工加入工会组织，选出了 11 名劳务工代表参加第一次代
表大会，并评出一名作为工会委员，使劳务工入会率达 100%。
二 、以强化工会民主管理和维权为目的， 切实 保障职工权益
1、依法维护职工民主参与和民主监督的权利。按照工会法要求和操作程序，公司在 4 月 20 日召开了一届三次职工代表大会，会上代表们审议通过了公司《行政工作报告》和《工会工作报告》，并听取了工会经费使用情况汇报；为了扩大再生产，提高生产效率，12月 5 日，公司增开了一次工会职工代表扩大会议，审议并通过了关于沥青拌合设施添置更换的重大决议，充分体现了广大职工参政议政的权利。期间还广泛听取职工意见，组织他们对公司生产经营、福利待遇、劳动保护等各方面进行认真协商，群策群力，共谋发展大业。
落实职代会精神，进行一年二次上墙司务公开（第一次七月初，第二次拟放在 2023 年 1 月份）。公司重大决策、行政费用开支、工会经费使用、以及班子领导层经济收入以及员工关心的问题在不涉及公司机密的前提下进行张榜公布。由于我们依法维护了职工的知情权、发言权和民主参与、民主监督的权利，充分调动了职工的积极性。
2、切实保障职工福利待遇。认真落实职代会提案，督促行政为职工办实事，上半年度为公司全体职工缴纳了补充养老金计 38.8 万元。公司工会与行政一起为在册的 196 名员工每人办理 5 份意外伤残保险，计 980 份（0.98 万元）。为 137 名基层员工进行体检，计 4.8635万元；为 35 名女职工落实了妇科检查，计 0.343 万元；同时建立了全体职工健康档案。
3、大力开展凝聚力工程。为充分调动女职工的积极性，维护妇
女合法权益， “三八妇女节”组织了 38 名女同志赴浙江桐庐外出活动。为对团员青年进行爱国主义教育，“五四”节组织 37 名团员青年前往南京参观“侵华日军南京大屠杀纪念馆”。“六.一”儿童节为 86 名职工子女发放 0.86 万元慰问金。
为促进建立稳定和谐的劳动关系，工会督促人力资源部规范合同用工制度，与 116 名劳务工签订劳动合同，并为他们进行了健康检查，计 1.044 万元。
高温期间，工会班子人员与党政领导慰问了冒暑作业和夜间施工的一线员工近 10 次。并向他们发放了防暑降温物品，极大地鼓舞了一线员工的劳动斗志和工作热情。
4、多途径改善员工工作、生活环境。一是在施工作业中尽量减少粉尘和有毒有害气体的污染。尽力改善作业环境，在沥青砂有害气体的特殊工种作业中，对施工作业人员发放好防护用品。二是为基层班组进一步改善劳动和生产条件，对公司所属的道路队、养护二工区，车间、仓库等班组的办公环境和宿舍、浴室等实施进行改造，添置了太阳能热水器、空调、电风扇、饮水机等各类设施。为了解决职工就餐难问题，兴建的临时食堂即将竣工。三是在今年持续高温中，工会认真落实防暑降温计划，制定防暑降温具体措施，督促行政调整基层班组作业时间，保证野外作业员工实行午休制。由于我们较好地处理了企业与职工之间的利益关系，形成了企业关爱职工、员工又热爱企业的良好氛围，增强了公司的凝聚力。
三 、以 稳定职工队伍为前提 ， 全方位 开展“ 送温暖 ”活 动
年初工会对 21 名生活有困难或患病住院家属及残疾军人等进行了节日慰问；对 8 名特困家庭实施了困难补助。年末将再次组织对公司有困难的家庭实施全面慰问和困难补助，帮扶人数将在 30 名左右。除了正常地探视病人，关心职工疾苦外，工会还积极开展多种形式互助互济活动，帮困助医助学等“送温暖、献爱心”活动全面开展。团员青年对一名退休职工的老伴双目失明的特困家庭进行资助，公司女职工向有一对双胞胎子女就读大学的困难家庭开展“捐资助学献爱心”活动等。
四、以提高职工队伍素质为重点，强化教 育培训
推动落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，根据新时期工会工作运行特点，围绕科教兴市的战略决策，努力培育职工由传统劳力型向智能型技能型方面转型。
为此公司用新理念培育员工：一是公司外聘资深教授对员工进行授课，二是开展“面对面”素质教育培训。今年共组织了 16 期和不同类型的岗位技能培训和素质教育培训，367 人次受训，费用共计4.479 万元。公司非常注重职工的岗位技能培训，通过岗位技能培训，充实了员工的业务素质，有效提高了创、建、做的能力。公司今年广泛开展了多项同业务竞赛和技术比武活动，使一些技术骨干脱颖而出。第四季度，举办了有 22 名驾驶员参加的驾驶技术比武并选出 3名佼佼者，代表南汇区参加了由市总工会举办的市“汇众杯”重型汽车驾驶竞技比赛，取得不俗的成绩。公司 6 月份还开展红旗设备奖等评比活动，由此在公司内掀起了维养机具车辆的热潮，有效促进了生
产，提高了效率。
五、 以精神文明建设为切入点，广泛 开展各项创建活动
1、开展续创“上海市优秀公司”的立功竞赛活动取得成功，实现了“二连冠”目标。人民西路延伸段 1 标工程获市政局级“文明工地”、“安全标准化达标”工地、“市政、公路燃气行业安全生产（管理）先进集体”荣誉；老果公路大修工程获公路处“文明养护工地”称号；在沪南公路白改黑 1 标工程区府实事工程中，广大员工文明施工、日夜奋战，各部门鼎立相助，提前完成了工期。该工程保质保量，创建“文明工地”指日可待。市政养护赛区“优秀单位”、东大公路6K～11K 市政行业样板路段等各种荣誉夺标均已申报。
今年公司继续开展“争做公司优秀员工”“争做优秀养护工人”活动，进一步完善自报参赛制，并以“二争做”目标自律，为今年中层以上干部全面达标“公司优秀员工”创造了良好的条件。我们还把“二争做”活动与保持共产党员党史教育学习活动结合起来，把“二争做”活动作为衡量党员的一个标准，要求今年每个党员达标。由于“二争做”活动如火如荼地进行，激发了广大干部职工的劳动热情和工作责任感，有力推动了公司各项工作的进程。
2、工会积极组织全体职工参加市“安康杯”劳动竞赛活动，并从指定的北京出版社购买了 20 套有关安全生产知识的书籍和 300 份安全卫生消防知识答题卡，分发到基层班组各个员工手中，并将竞赛答题卡寄往了北京。另有 15 人参加了“爱家杯”知识竞赛，从而明显提高了职工自我保护意识，用活动强化安全、卫生、消防管理工作。
在公司内营造人人关注安全、人人关注健康的浓烈氛围。认真贯彻落实《安全生产法》、《上海市安全生产条例》等法律法规。积极开展安全生产“十个一”活动。为了配合活动有序展开，同时成立了“劳动保护监督检查委员会”和增设了“劳动保护监督检查员”，充分发挥职能，有效地监督了活动进程。安全生产常抓不懈，有效促进了安全生产，使公司今年做到无各类事故发生。
3、“先进工会”、“先进职工之家”等各项创建工作开展情况良好。坚持职代会制度，努力维护和保障职工的切身利益，全方位实施帮困送温暖活动，认真组织全体员工续创“上海市优秀公司”二连贯、“区文明单位”、市局“文明工地”、“优秀样板路段”等各种立功竞赛夺标活动。发动职工开展技术革新和技能比武活动，组织举办各类文体活动，并为基层班组建立活动室，添置体育用品和图书报刊，组织观看教育电影，为广大员工在工作之余创造了陶冶情操、修养身心、锻炼身体和读书学习的良好环境。
六 、以健康向上的文体活动为载体， 占领职工思想阵地
为加强精神文明建设，公司工会不断适应职工群众日益增长的物质文化需求，广泛开展弘扬先进文化的群众性文体活动。主要有：
一是年初公司组织了一次冬季运动会。有 155 名员工参加，并从中选拔了数名员工参加区第一届运动会，组织 6 名女职工与自来水公司组队，参加区健美操比赛。在游泳比赛中，我公司严丽娟同志获女子自由泳第七名，女子健美操获第二名。二是积极参加区建委举办的《建设者风采》文艺汇演。参赛的三个节目都获了奖。公司还组织了
气势恢宏、丰富多彩的“迎国庆”文艺演出，广大干部纷纷上台用精彩动人的表演向辛勤奋战在一线的员工表示致敬和慰问。期间我们还下街道社区进行汇演并选送节目参加局“市政青年文明号”文艺汇演，得到一致好评。三是不断提高公司内部月刊《企业经纬》出版质量，在及时报道公司各类信息的同时，弘扬了公路人的精神风貌和时代精神，成为公司正确舆论导向和激励先进思想传播的工具。四是为打造学习型企业，营造良好学习氛围，工会向员工发放了大量的书籍，鼓励他们读书，使员工的文化素养、业务知识不断提高。
七 、 以共青 团、女工组织 为纽带 ， 充分发挥了桥梁 作用
在工会组织下，团支部还开展系列活动。公司 7 名团员青年填报了造血干细胞捐献志愿者申请表和献血志愿者申请表，两位团员无偿献血。公司人民西路一标段青年突击队获得区新长征突击队称号。公司 14 名团员青年参加民兵预备役工化连训练。在党支部与工会领导下，团支部组织开展了增强“共青团员意识”主题教育活动。
积极推进妇女工作建设，维护广大女职工的根本利益。公司工会组织女职工举行了以“立足岗位，爱满公司”为主题文艺联欢会。参加区组织的“学习科学、崇尚科学、走进科学”活动。全面掌握女职工家庭生活情况。20 多名女职工参加上海百万家庭上网法律知识竞赛活动，抓好基本国策，控制人口增长，计划生育率达 100%。女工委还组织广大女职工，认真参与公司各项活动，为公司的建设发挥显著作用！
第二、3 2023 年 工作 思路
2023 年，我司工会将在上级部门的指导下，坚持抓发展、抓维权、抓创建、送温暖（三抓一送），进一步落实好工会的各项职能。
（一）抓发展，引导职工为公司的兴旺建功立业。继续抓好培训工作，以技能培训为主，同时做好素质教育培训。尽力提高职工业务素质、岗位能力，逐步培养员工成为一人多岗、一人多技的复合型人才。通过提高员工素质，推动广大职工成为公司经济建设的力量源泉。
（二）抓维权，保护广大职工的合法权益。把“保障职工的权益，实现广大员工的整体利益”作为宗旨，不断提高工会依法维护职工权益的能力，促进司务公平、公开、公正。拟于明年第二季度召开一届4 次职工代表大会；完成“职工之家”的搬迁，规范宣传阵地，设置新的宣传栏；改善职工用餐福利，建造职工食堂。维护企业稳定，切实把职工的利益维护好、实现好、发展好。
（三）抓创建，荣誉夺标。通过争创“上海市优秀公司”三连贯、区“文明单位”达标、“先进工会”、市“安康杯”、“安全合格单位”、文明工地、优秀样板路段等各类竞赛活动，促进企业经济效益的提高。
（四）送温暖，加大参与社会公益事业和开展凝聚力工程的力度。春节后，与行政一起拟组织基层班组长以上生产骨干进行一次健康检查。上半年与行政协商，准备落实在册员工增资事宜。全年组织不少于 2～3 批职工“疗休养”，进一步做好 “结对帮困”、“捐资助学”、
“一日捐”等社会公益活动及“防暑降温”等一系列关心职工切身利益的凝聚力工程活动。
***公司工会
2022 年 10 月
